{"id":9552,"date":"2026-08-27T03:48:29","date_gmt":"2026-08-27T03:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=9552"},"modified":"2026-08-27T06:03:47","modified_gmt":"2026-08-27T06:03:47","slug":"desmontando-fake-news-economicas-de-un-catedratico-de-la-universidad-de-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=9552","title":{"rendered":"Desmontando fake news econ\u00f3micas de un catedr\u00e1tico de la Universidad de Chile"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cientos de j\u00f3venes buenos para las matem\u00e1ticas quieren estudiar cada a\u00f1o Econom\u00eda en la Universidad de Chile. Pero, muchos de ellos y sus familias est\u00e1n pagando un ojo de la cara durante 5 o 6 a\u00f1os de estudios, para que la Universidad de Chile les ense\u00f1e las herramientas y conocimientos objetivos de la Econom\u00eda, para despu\u00e9s trabajar como buenos economistas en empresas de \u00e1rea privada y p\u00fablica. Pero, hay problemas con que los alumnos est\u00e1n recibiendo por su dinero.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor, Jorge Auristondo Vilches. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El catedr\u00e1tico chileno Gonzalo Dur\u00e1n, investigador de Fundaci\u00f3n SOL y acad\u00e9mico de la Universidad de Chile, abord\u00f3 en Radio An\u00e1lisis los bajos salarios y explic\u00f3 que \u201c<strong>Un trabajador que gana hoy d\u00eda la mediana salarial produce aproximadamente $1.800.000. Con eso paga su propio salario, $700.000, y el remanente, cerca de $1.100.000, es lo que se queda el empresario. (&#8230;) Lo que estamos viendo son relaciones de poder entre quienes venden su fuerza de trabajo, los y las trabajadoras, y quienes la compran, que son los empresarios <\/strong>.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-x wp-block-embed-x\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"embed-x\"><blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">Gonzalo Dur\u00e1n, investigador de Fundaci\u00f3n SOL y acad\u00e9mico de la U. de Chile, abord\u00f3 en Radio An\u00e1lisis los bajos salarios. \u201cUn trabajador que gana hoy d\u00eda la mediana salarial produce aproximadamente $1.800.000. Con eso paga su propio salario, $700.000, y el remanente, cerca de\u2026 <a href=\"https:\/\/t.co\/mLUR2Sq4rP\">pic.twitter.com\/mLUR2Sq4rP<\/a><\/p>&mdash; Fundaci\u00f3n SOL (@lafundacionsol) <a href=\"https:\/\/x.com\/lafundacionsol\/status\/2092781271940215087?ref_src=twsrc%5Etfw\">August 27, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.x.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed har\u00e9 un an\u00e1lisis basado s\u00f3lo en la realidad del conocimiento de la Econom\u00eda de Libre Mercado o el Capitalismo, de c\u00f3mo se mueve el mercado de dinero y el trabajo y c\u00f3mo funcionan las empresas en la realidad dura y emp\u00edrica, y que el Capitalismo es la \u00fanica Econom\u00eda que existe y funciona y ha funcionado en cualquier lugar del mundo. Si hasta en la Rep\u00fablica Popular China o en Vietnam, el Partido Comunista ha adoptado el Capitalismo Occidental como \u00fanica herramienta de desarrolllo nacional y cada a\u00f1o miles de j\u00f3venes chinos peregrinan hacia las mejores escuelas de Econom\u00eda capitalista de Reino Unido y de los Estados Unidos. No hay otra Econom\u00eda, y cuando hablamos de Econom\u00eda, Econom\u00eda y Capitalismo son la misma cosa, y es lo que utilizo aqu\u00ed para analizar las ense\u00f1anzas de la Universidad de Chile. El Capitalismo ha evolucionado a Econom\u00eda Digital y Cu\u00e1ntica e Inteligencia Artificial. \u00a1El marxismo es solo un fracaso que debe quedar guardado en el ba\u00fal de los malos recuerdos! \u00a1 Y, estar pagando millones para que te ense\u00f1en estas aut\u00e9nticas barbaridades ideol\u00f3gicas es un insulto a la inteligencia y, posiblemente, hasta una posible estafa!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">INICIANOS DESGLOSANDO UNA ENSALADA DE CONCEPTOS T\u00c9CNICOS MAL COMPRENDIDOS<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">TOMO PARA EL AN\u00c1LISIS LA REALIDAD DE C\u00d3MO FUNCIONAN LAS ECONOM\u00cdAS Y EL.DERECHO LABORAL DE LOS ESTADOS UNIDOS, REINO UNIDO, SUIZA, ALEMANIA Y FRANCIA, TODAS POTENCIAS MUNDIALES Y LAS M\u00c1S DESARROLLADAS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La aseveraci\u00f3n del catedr\u00e1tico Gonzalo Dur\u00e1n mezcla: 1) un dato salarial (la mediana), 2) una cifra de \u201cproducci\u00f3n\u201d no especificada en el extracto y 3) una teor\u00eda del valor-trabajo<\/strong>. Desde Econom\u00eda de Mercado y desde el derecho laboral de los Estados Unidos, Reino Unido, Suiza, Alemania y Francia, <strong>el n\u00facleo del argumento es falso como descripci\u00f3n de c\u00f3mo se genera, se asigna y se titula el ingreso<\/strong>. Lo que s\u00ed es cierto es m\u00e1s estrecho: hay un residual despu\u00e9s de pagar salarios, hay poder de negociaci\u00f3n y en Chile la mediana salarial es baja respecto del costo de vida. <strong>Eso no implica que el remanente \u201cse lo quede el empresario\u201d como apropiaci\u00f3n del producto del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I &#8211; Qu\u00e9 afirma realmente la frase<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hay tres tesis distintas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Cuantitativa<\/strong>: un trabajador en la mediana \u201cproduce\u201d unos $1.800.000, cobra ~$700.000 y deja ~$1.100.000 al empresario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; Contable-moral<\/strong>: ese remanente es producto del trabajador que el empresario se apropia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211; Institucional<\/strong>: la relaci\u00f3n es de poder entre quien vende \u201cfuerza de trabajo\u201d y quien la compra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La primera es un ejercicio de valor agregado medio menos salario, t\u00edpico de Fundaci\u00f3n SOL (tambi\u00e9n lo han dicho como \u201c3 horas para el sueldo y 5 para el capital\u201d). No es productividad marginal del trabajador mediano ni utilidad neta del due\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mediana salarial chilena s\u00ed est\u00e1 en un rango bajo: seg\u00fan sus propios informes recientes, alrededor de $600.000\u2013$680.000 l\u00edquidos seg\u00fan la encuesta y el a\u00f1o; $700.000 es un orden de magnitud plausible como cifra redondeada de entrevista, no el punto exacto de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>II &#8211; Por qu\u00e9 el c\u00e1lculo econ\u00f3mico no sostiene la conclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El trabajador no \u201cproduce\u201d $1.800.000 en solitario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El producto de una empresa es conjunto: trabajo, capital f\u00edsico, inventario, software, marca, organizaci\u00f3n, energ\u00eda, tierra, cr\u00e9dito y riesgo. El valor agregado por ocupado (PIB o VA empresarial \/ ocupados) no es lo que \u201cproduce un trabajador mediano\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; El PIB por ocupado en Chile ronda decenas de miles de d\u00f3lares al a\u00f1o (un orden de ~$2,5\u20133 millones mensuales si se divide mal el PIB total entre ocupados y se habla en pesos), pero esa media incluye miner\u00eda, finanzas, grandes empresas, capital intensivo y ocupados de muy distinta productividad. El trabajador en la mediana no es esa media.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; En una panader\u00eda, un cajero no \u201cproduce\u201d las ventas netas del local. Sin local, horno, receta, permisos, clientes y quien adelanta la plata, no hay producto que vender.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; La productividad relevante para el salario, en un mercado, es la <strong>productividad marginal<\/strong>: cu\u00e1nto valor extra aporta ese trabajador, no el promedio de toda la firma o del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tratar el VA medio como \u201clo que produce el trabajador\u201d es el error cl\u00e1sico de la teor\u00eda del valor-trabajo aplicada a contabilidad nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NOTA<\/strong>: Al final del art\u00edculo a\u00f1ado una definici\u00f3n t\u00e9cnica de que son el VA empresarial y el VA medio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El remanente no es \u201clo que se queda el empresario\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s del sueldo l\u00edquido hay, como m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; Cotizaciones e impuestos a cargo del empleador (en Chile no son triviales; en Alemania o Francia el tax wedge es mucho mayor).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Depreciaci\u00f3n de m\u00e1quinas y edificios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; Intereses y costo de oportunidad del capital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Alquileres, seguros, p\u00e9rdidas, mora, inventario da\u00f1ado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e &#8211; Impuesto a la renta de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f &#8211; Reinversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">g &#8211; Pago a muchos due\u00f1os (accionistas, fondos de pensiones \u2014incluidos los de los propios trabajadores\u2014, bancos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>participaci\u00f3n del trabajo en el ingreso<\/strong> (salarios + cotizaciones sobre el valor agregado) en Chile ronda ~52% en series internacionales recientes; en los Estados Unidos ~56%, Reino Unido ~58%, Francia ~60%, Alemania ~63%, Suiza a\u00fan m\u00e1s alta en algunas mediciones. Ning\u00fan pa\u00eds capitalista avanzado \u201cdeja el 61% al empresario\u201d como cash personal. Una raz\u00f3n trabajo\/producto de 700\/1.800 (~39%) es un recorte grosero que omite capital, depreciaci\u00f3n e impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el residual fuera puro \u201crobo\u201d, las empresas sin trabajadores (software, fondos, automatizaci\u00f3n) no tendr\u00edan sentido, y las de alta intensidad de capital no pagar\u00edan m\u00e1s, no menos, que las de baja productividad. En los datos chilenos de la propia Fundaci\u00f3n SOL, la mediana sube con el tama\u00f1o de empresa: en firmas de 200+ trabajadores la mediana es claramente m\u00e1s alta que en microempresas. Eso es lo contrario de \u201cm\u00e1s patr\u00f3n = m\u00e1s extracci\u00f3n del mismo producto\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salarios en capitalismo no se fijan \u201cpag\u00e1ndose a s\u00ed mismo y dejando el resto\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En econom\u00eda de mercado el salario es el <strong>precio de un servicio laboral<\/strong>, determinado por:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; productividad marginal (aproximada),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; alternativas del trabajador (otro empleo, cuenta propia, no trabajar),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; escasez relativa de esa habilidad,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; costo de contratar (incluyendo despido, cotizaciones, jornada),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e &#8211; negociaci\u00f3n individual o colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empresario es <strong>reclamante residual<\/strong>: cobra lo que queda despu\u00e9s de contratos (sueldos, proveedores, deuda). Por eso tambi\u00e9n absorbe p\u00e9rdidas. Si el negocio quiebra, el trabajador ya cobr\u00f3 (hasta donde alcance la masa salarial privilegiada); el due\u00f1o puede perder el capital. Esa asimetr\u00eda de riesgo es la contrapartida legal y econ\u00f3mica de que el output no sea \u201cdel trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La frase \u201crelaciones de poder\u201d no es falsa del todo: hay poder de mercado, sindicatos d\u00e9biles o fuertes, informaci\u00f3n asim\u00e9trica, costos de cambiar de empleo. Pero reducir el mercado laboral a compra-venta de \u201cfuerza de trabajo\u201d al estilo marxista ignora que el trabajador tambi\u00e9n elige, se va, emprende, se capacita o negocia. En Chile una fracci\u00f3n relevante es cuenta propia; su \u201cpatr\u00f3n\u201d no se queda con $1.100.000: a menudo gana menos que el asalariado mediano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>III &#8211; Lo que dice el derecho del trabajo remunerado (no la met\u00e1fora de la \u201cfuerza de trabajo\u201d)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los cinco pa\u00edses desarrollados tomados como ejemplo, el trabajo subordinado no es copropiedad del producto. Es un contrato de servicios bajo direcci\u00f3n. El empleador paga una remuneraci\u00f3n; a cambio obtiene el resultado del trabajo y, por regla, la titularidad econ\u00f3mica de ese resultado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Estados Unidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n privada t\u00edpica es employment at will: cualquiera de las partes puede terminar el v\u00ednculo por cualquier motivo l\u00edcito, sin causa ni indemnizaci\u00f3n legal general (salvo discriminaci\u00f3n, represalia, contrato escrito o convenio colectivo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; No hay un estatuto general que declare que el trabajador es due\u00f1o de lo producido. El salario es contraprestaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; En propiedad intelectual, la doctrina work made for hire atribuye al empleador las obras creadas en el curso del empleo. Las invenciones suelen cederse por contrato; el sueldo se considera contraprestaci\u00f3n suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Distinci\u00f3n clave: employee (W-2) vs independent contractor (1099). El segundo vende un resultado, no \u201cfuerza de trabajo\u201d bajo subordinaci\u00f3n; cobra precio, no sueldo, y asume riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nada en el FLSA ni en el common law dice que el VA menos el wage \u201cpertenece\u201d al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; Reino Unido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; Tres estatus: employee, worker, self-employed. El employee tiene contrato de empleo (mutua obligaci\u00f3n, control, servicio personal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Hay salario m\u00ednimo, vacaciones, protecci\u00f3n contra despido improcedente (tras antig\u00fcedad), pero el contrato sigue siendo de servicio, no de sociedad en el producto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; La PI creada en el curso del empleo pertenece al empleador (Copyright, Designs and Patents Act).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Los convenios colectivos, por defecto, no son contratos exigibles entre sindicato y empresa; los t\u00e9rminos se incorporan al contrato individual. El residual de la firma no se \u201creparte por ley\u201d al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211; Suiza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; R\u00e9gimen relativamente liberal (C\u00f3digo de las Obligaciones): contrato de trabajo = obligaci\u00f3n de prestar trabajo al servicio del empleador a cambio de salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Hay plazos de preaviso, no un \u201cat will\u201d puro estadounidense, pero es m\u00e1s flexible que Alemania o Francia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; El empleador dirige el trabajo y se beneficia del resultado. No hay figura legal de \u201cplusval\u00eda\u201d atribuible al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4 &#8211; Alemania<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; Contrato de trabajo con subordinaci\u00f3n personal (pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit): el empleado se integra a la organizaci\u00f3n y sigue instrucciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Fuerte protecci\u00f3n al despido (K\u00fcndigungsschutz) tras seis meses en empresas de cierto tama\u00f1o; plazos largos; consejos de empresa (Betriebsrat); convenios colectivos vinculantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; Aun as\u00ed, el trabajador no es cotitular del output. El residual es de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Matiz importante en inventos: la ley de invenciones de empleados parte de que el inventor-empleado es titular inicial, pero el empleador puede reivindicar la invenci\u00f3n pagando una remuneraci\u00f3n adicional. Eso confirma, no niega, que el r\u00e9gimen normal del trabajo no es \u201cel producto es tuyo\u201d: solo en invenciones hay un derecho espec\u00edfico y tasado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 &#8211; Francia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; Contrato de trabajo definido por lien de subordination juridique: el empleador da \u00f3rdenes, controla y puede sancionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; C\u00f3digo del Trabajo denso: SMIC, 35 horas, despido tasado, representantes del personal. Eso regula el precio y las condiciones del contrato, no convierte al asalariado en due\u00f1o del excedente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; Reclasificaci\u00f3n agresiva de falsos aut\u00f3nomos: si hay subordinaci\u00f3n, hay contrato de trabajo. La ley distingue n\u00edtidamente vender un servicio independiente y vender trabajo subordinado; en ambos casos el cliente\/empleador paga un precio, no \u201cdevuelve el producto menos la subsistencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00edntesis jur\u00eddica<\/strong>: en los cinco sistemas el trabajo remunerado es <strong><em>locatio operarum<\/em><\/strong> (arrendamiento de servicios) o su equivalente moderno, no una sociedad de hecho sobre el valor creado. Las leyes laborales ponen <strong>l\u00edmites<\/strong> (salario m\u00ednimo, jornada, despido, seguridad social). No establecen que $1.100.000 de VA \u201csean del trabajador\u201d. Si el legislador quisiera eso, existir\u00eda copropiedad de la empresa o un derecho legal al residual; no existe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>IV &#8211; Veredicto sobre verdad o falsedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Afirmaci\u00f3n<\/td><td>Juicio<\/td><\/tr><tr><td>La mediana salarial chilena es baja respecto del costo de vida y de la media<\/td><td>Cierto como diagn\u00f3stico social, con matices de encuesta y de l\u00edquido vs costo empleador.<\/td><\/tr><tr><td>Ese trabajador \u201cproduce\u201d $1.800.000<\/td><td>No demostrado y conceptualmente incorrecto si se entiende como producto individual. Es, en el mejor caso, un VA medio mal atribuido.<\/td><\/tr><tr><td>El remanente $1.100.000 \u201cse lo queda el empresario\u201d<\/td><td>Falso como hecho econ\u00f3mico y legal. Es residual bruto que cubre capital, riesgo, impuestos, depreciaci\u00f3n, otros factores y, a veces, utilidad. Muchas pymes no tienen ese margen.<\/td><\/tr><tr><td>El salario es solo lo que el trabajador \u201cse paga a s\u00ed mismo\u201d con su producto<\/td><td>Falso. El salario es precio de un servicio en un contrato; no es un anticipo sobre un producto que ya era suyo.<\/td><\/tr><tr><td>Solo hay relaci\u00f3n de poder compra\/venta de fuerza de trabajo<\/td><td>Parcial y sesgado. Hay poder, pero tambi\u00e9n intercambio voluntario, alternativas, capital que eleva salarios y p\u00e9rdidas del due\u00f1o.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formulaci\u00f3n \u201cvenden su fuerza de trabajo \/ compran fuerza de trabajo\u201d es vocabulario de econom\u00eda pol\u00edtica marxista, no de la legislaci\u00f3n laboral de esos pa\u00edses ni de la teor\u00eda de precios. En derecho comparado se vende trabajo o un resultado, bajo contrato, con titularidad del output en cabeza de quien contrata y asume el riesgo residual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>V &#8211; Lo que s\u00ed se puede decir sin esa tesis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un an\u00e1lisis capitalista o de Econom\u00eda Real no niega salarios bajos ni rentas de monopsonio. Dice otra cosa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; Si la mediana es $600.000\u2013$700.000 y el costo de vida es alto, el problema emp\u00edrico es productividad del empleo t\u00edpico, composici\u00f3n sectorial, capital por trabajador, informalidad y regulaci\u00f3n, no un coeficiente de explotaci\u00f3n de 1,6 extra\u00eddo de un VA medio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Subir salarios por decreto por encima de la productividad marginal del empleo t\u00edpico no \u201cdevuelve\u201d $1.100.000: reduce empleo, horas o m\u00e1rgenes de las firmas que no tienen ese residual, y desplaza actividad a informalidad (en Chile, informalidad con mediana muy inferior a la formal)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; En los Estados Unidos y Suiza, con reglas m\u00e1s cercanas al contrato y al at-will \/ flexibilidad, los salarios reales de los ocupados son m\u00e1s altos que en Chile no porque el residual \u201cse lo queden menos\u201d, sino porque el producto por hora es mucho mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Alemania y Francia muestran que se puede comprimir la distribuci\u00f3n salarial y endurecer el despido sin declarar que el VA menos el sueldo es del trabajador. Siguen siendo econom\u00edas de propiedad privada del residual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En corto: la observaci\u00f3n de que muchos chilenos ganan poco puede ser correcta. La explicaci\u00f3n de que el mediano ya \u201cprodujo\u201d $1.800.000 y el empresario se apropia $1.100.000 como relaci\u00f3n de poder sobre la fuerza de trabajo no se sostiene ni como contabilidad de una empresa, ni como teor\u00eda de precios, ni como lo que establecen los contratos y c\u00f3digos laborales de Estados Unidos, Reino Unido, Suiza, Alemania o Francia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>NOTA EXPLICADA: \u00bfQu\u00e9 son el VA empresarial y el VA medio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VA es valor agregado (en ingl\u00e9s, value added). Es lo que queda de las ventas despu\u00e9s de restar lo que la empresa compr\u00f3 a terceros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; VA empresarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el valor que crea la empresa como unidad, no \u201clo que produce un trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f3rmula b\u00e1sica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>VA empresarial = Ventas &#8211; Compras a proveedores <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplo simple. Una panader\u00eda vende ( $10.000.000 ) al mes y compra harina, luz, envases y transporte por ( $6.000.000 ):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VA = 10.000.000 &#8211; 6.000.000 = 4.000.000<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esos ( $4.000.000 ) no son ganancia. Con el VA se pagan, entre otras cosas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; sueldos y cotizaciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; arriendo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; intereses del banco<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; depreciaci\u00f3n del horno y del local<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e &#8211; impuestos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f &#8211; y, si sobra, utilidad del due\u00f1o o de los accionistas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso el VA empresarial es un concepto de <strong>contabilidad nacional \/ cuentas de la firma<\/strong>, no de \u201cplata que se mete al bolsillo el empresario\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay dos lecturas habituales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; VA bruto: incluye depreciaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; VA neto: resta el desgaste del capital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el discurso del profesor  Dur\u00e1n, cuando se dice que el trabajador \u201cproduce ( $1.800.000 )\u201d, casi siempre se est\u00e1 usando un <strong>VA (o un proxy de VA) atribuido al trabajador<\/strong>, no la utilidad neta del due\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; VA medio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el valor agregado promedio por persona ocupada (o por hora):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">VA medio = VA de la empresa, el sector o el pa\u00eds \/dividido por n\u00famero de trabajadores ( o de horas)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"142\" data-attachment-id=\"9614\" data-permalink=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?attachment_id=9614\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?fit=739%2C160&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"739,160\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"ecuation1\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?fit=656%2C142&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?resize=656%2C142&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-9614\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?w=739&amp;ssl=1 739w, https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation1.jpg?resize=300%2C65&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si esa panader\u00eda tiene 4 empleados y un VA de ($4.000.000 ):<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"656\" height=\"123\" data-attachment-id=\"9617\" data-permalink=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?attachment_id=9617\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?fit=824%2C154&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"824,154\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;,&quot;alt&quot;:&quot;&quot;}\" data-image-title=\"ecuation2\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?fit=656%2C123&amp;ssl=1\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?resize=656%2C123&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-9617\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?w=824&amp;ssl=1 824w, https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?resize=300%2C56&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/sicoterapia.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ecuation2.jpg?resize=768%2C144&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso no significa que cada cajero o cada panadero \u201cproduzca\u201d un mill\u00f3n. Significa solo que, en promedio, hay un mill\u00f3n de valor agregado por puesto. El due\u00f1o, el capital, la ubicaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n entran en ese promedio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>PIB por ocupado<\/strong> es el VA medio de toda la econom\u00eda: PIB \u00f7 personas empleadas. Es un promedio grueso. Mezcla miner\u00eda, retail, servicios p\u00fablicos, informales y grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por qu\u00e9 importa en la frase de Dur\u00e1n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cadena impl\u00edcita es:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 &#8211; tomar un VA medio (de la firma, del sector o del pa\u00eds);<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 &#8211; restarle el salario mediano ( \u2010~ $700.000 );<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 &#8211; llamar \u201clo que se queda el empresario\u201d a la diferencia (~ $1.100.000 )<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ese paso 3 es el error. El VA medio <strong>ya no es el sueldo<\/strong>, pero <strong>tampoco es la ganancia del empresario<\/strong>. Es un pozo compartido entre trabajo, capital, Estado y desgaste de m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una cuenta m\u00e1s honesta, el VA se parte as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Destino del VA<\/td><td>Qu\u00e9 es<\/td><\/tr><tr><td>Remuneraciones + cotizaciones del empleador<\/td><td>Pago al trabajo<\/td><\/tr><tr><td>Impuestos a la producci\u00f3n \/ renta<\/td><td>Estado<\/td><\/tr><tr><td>Depreciaci\u00f3n<\/td><td>Reposici\u00f3n del capital<\/td><\/tr><tr><td>Intereses y rentas<\/td><td>Prestamistas y due\u00f1os de inmuebles<\/td><\/tr><tr><td>Excedente neto<\/td><td>Utilidad (si hay)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo la \u00faltima l\u00ednea se parece a \u201clo que se queda el empresario\u201d, y suele ser mucho menor que \u201cVA medio \u2212 sueldo l\u00edquido\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diferencia clave: promedio vs. margen vs. productividad individual<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; <strong>VA medio<\/strong>: promedio contable por cabeza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; <strong>Margen<\/strong> o utilidad: lo que queda despu\u00e9s de sueldos, capital e impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; <strong>Productividad marginal<\/strong>: cu\u00e1nto valor extra aporta ese trabajador si se suma uno m\u00e1s. Eso es lo que, en un mercado, empuja el salario, no el VA medio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador mediano puede tener un VA medio \u201calto\u201d a su alrededor (porque la empresa tiene m\u00e1quinas caras) y, aun as\u00ed, un aporte individual mucho m\u00e1s bajo. Al rev\u00e9s: en una microempresa de poco capital el VA medio es bajo y el \u201cremanente\u201d a menudo no existe; el due\u00f1o gana menos que el asalariado de una gran firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una frase: <strong>VA empresarial<\/strong> es el valor que crea la firma despu\u00e9s de insumos; VA medio es ese valor dividido por trabajadores. Ni uno ni otro son \u201clo que produce el trabajador y se apropia el empresario\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EN CHILE CON UNA ECONOM\u00cdA CR\u00d3NICAMENTE DEBILITADA Y ATACADA POR LOS GOBIERNOS. DE LA IZQUIERDA HAY MUCHAS EMPRESAS QUE NO GENERAN GANANCIAS, SOLO MUEVEN PLATA POR PLATA<\/strong>. <strong>EJEMPLOS: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; ABC: pas\u00f3 de ganancia en 2024 a p\u00e9rdida de US$ 6,5 millones en 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Estatales: Metro y EFE arrastraron p\u00e9rdidas fuertes, luego reducidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c &#8211; En el Term\u00f3metro Pyme de Agosto 2026, el 67% report\u00f3 ca\u00edda de ventas y <strong>el 74% inyect\u00f3 plata personal para financiar la operaci\u00f3n<\/strong>. Eso es <strong>\u201cel due\u00f1o pone su bolsillo para que el giro no se caiga\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d &#8211; Startups y pymes hablan en la prensa de no llegar al break even: Awto cerr\u00f3; Kar\u00fcn admiti\u00f3 riesgo tras 12 a\u00f1os. Eso es \u201c<strong>a\u00fan no hay utilidad sostenible<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso una pyme puede decir con honestidad \u201ccasi no gano\u201d y estar pagando sueldos. Las dos cosas caben: el residual del due\u00f1o es bajo o negativo, y aun as\u00ed hay masa salarial. Eso contradice la idea de que \u201ctodo lo que no es sueldo se lo queda el empresario\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I &#8211; El mapa real: no es \u201ctodos ganan 1,1 millones por trabajador\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tejido chileno est\u00e1 partido:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a &#8211; <strong>Micro y peque\u00f1as<\/strong>: m\u00e1s del 90% de las firmas, fracci\u00f3n chica de las ventas (del orden de 12\u201316% del total, seg\u00fan cortes del SII\/Equifax). Ah\u00ed es donde m\u00e1s se oye \u201cno queda nada\u201d, hay quiebras, mora y el due\u00f1o se paga \u00faltimo o no se paga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b &#8211; Grandes (unas 3% de las empresas): concentran la mayor parte de las ventas y de las utilidades que salen en La Tercera y la CMF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso conviven, el mismo a\u00f1o, Falabella ganando m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares y Hites o Socovesa en rojo. Un promedio de \u201cel empresario se queda 1.100.000 por trabajador mediano\u201d no describe ni a las grandes (el residual se reparte entre accionistas, bancos, depreciaci\u00f3n e impuestos) ni a las micro (a menudo no hay residual).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>II &#8211; Respuesta directa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Pregunta<\/td><td>Respuesta<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfHay balances que reconozcan p\u00e9rdidas?<\/td><td>S\u00ed, todos los a\u00f1os, en la CMF y en declaraciones de renta.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfHay empresarios que digan que casi no ganan o que el margen se evapor\u00f3?<\/td><td>S\u00ed, sobre todo pymes, construcci\u00f3n residencial, retail chico y meses de costos altos.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfHay un reconocimiento publicado de que el negocio solo rota la misma plata y no crea ganancia como regla?<\/td><td>No. Eso no es lo que firman auditores ni lo que muestra el agregado de sociedades abiertas.<\/td><\/tr><tr><td>\u00bfEso prueba que \u201cel remanente se lo queda el empresario\u201d?<\/td><td>No. Prueba lo contrario en muchos casos: el remanente puede ser cero o negativo y el sueldo igual se pag\u00f3 hasta que se acaba la caja.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En corto<\/strong>: s\u00ed hay empresas chilenas que declaran que no ganan, y est\u00e1 en los estados financieros. No hay un reconocimiento serio de que el giro capitalista local sea un trueque est\u00e9ril de la misma plata. Donde no hay ganancia, el balance dice p\u00e9rdida; donde hay ventas gordas y margen flaco, hay utilidad peque\u00f1a, no \u201ccero valor\u201d. Esas dos cosas \u2014p\u00e9rdida de unos y utilidad de otros\u2014 son exactamente lo que un mercado permite y lo que los papeles p\u00fablicos ya muestran.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otros art\u00edculos recomendados:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=7531\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=7531\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta producir un pan en Chile? Corrupci\u00f3n pol\u00edtica e inversi\u00f3n privada.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=8978\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/sicoterapia.org\/?p=8978\">Por qu\u00e9 Chile jam\u00e1s ser\u00e1 un pa\u00eds desarrollado. Comparaci\u00f3n entre el desarrollo de los Estados Unidos y el de Chile desde el a\u00f1o 1879. Las fallas estructurales que impiden el desarrollo de Chile.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cientos de j\u00f3venes buenos para las matem\u00e1ticas quieren estudiar cada a\u00f1o Econom\u00eda en la Universidad de Chile. 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